The socio-psychological features of working with young people in the corporate governance system at the Russian railways company

• Tatiana A. Evstratova ^[1] ; Elena E. Kabanova ^[1] ; Ekaterina A. Vetrova ^[1] ; Olga A. Kulikova ^[2] ; Olga A. Kolosova ^[2]
  1. [1] Russian State Social University

     Russian State Social University

     Rusia

     
  2. [2] Russian State University of Management, the Russian Federation
• Localización: Opción: Revista de Ciencias Humanas y Sociales, ISSN 1012-1587, Nº. Extra 27, 2020
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Las características socio-psicológicas de trabajar con jóvenes en el sistema de gobierno corporativo en la compañía de ferrocarriles rusos
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• Resumen
  • español

    La mejora de las herramientas y los métodos para trabajar con los jóvenes en las empresas rusas está poco desarrollada actualmente, pero es un elemento estratégicamente importante para la planificación de sus actividades a corto y largo plazo, determina la posición competitiva de la empresa y crea las condiciones para su mayor desarrollo. El desarrollo de una política corporativa juvenil de una empresa debe basarse en una evaluación de la efectividad de las herramientas y métodos organizacionales y gerenciales dentro de una empresa en particular con el objetivo de atraer, retener e integrar a los empleados jóvenes en el entorno organizacional. La política juvenil de la compañía se implementa en el marco legal de la política juvenil estatal.

  • English

    Improving tools and methods for working with young people at Russian enterprises is poorly developed currently, but strategically important element of both short- and long-term planning of their activities, determines the competitive position of the enterprise, and creates conditions for its further development. The development of a corporate youth policy of an enterprise should be based on an assessment of the effectiveness of organizational and managerial tools and methods within a particular enterprise aimed at attracting, retaining and integrating young employees into the organizational environment. The company's youth policy is implemented in the legal framework of the state youth policy.