The effect of organizational commitment towards employees’ Islamic performance

• Ari Prasetyo ^[1] ; Soraya Rizky Widyanti ^[1]
  1. [1] Airlangga University

     Airlangga University

     Indonesia

     
• Localización: Opción: Revista de Ciencias Humanas y Sociales, ISSN 1012-1587, Nº. Extra 27, 2020
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • El efecto del compromiso organizacional hacia el desempeño islámico de los empleados
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    Trabajar no solo es satisfacer la necesidad de la vida, sino que debe llevarse a cabo de manera proporcional, progresiva, procesal y rápida.

    Los resultados de la investigación sugirieron que el compromiso organizacional ha afectado de manera positiva y significativa el desempeño islámico de los empleados. Según los resultados de la prueba F y la prueba t, las estadísticas F alcanzaron 8.059 y las estadísticas t ascendieron a 2.917, con un nivel significativo de 0.005 para cada prueba.

    Sugirió que ambos tenían valores significativos de menos de 0.05. Este hallazgo sugirió que el compromiso organizacional afectó significativamente el desempeño islámico de los empleados, tanto simultánea como parcialmente.

  • English

    Working is not only to fulfill the necessity of life, but it should be carried out in a proportional, progressive, procedural, and prompt manner.

    The research results suggested that organizational commitment has a positive and significant affected the employees’ Islamic performance.

    According to the results of the F test and t-test, the F statistics reached 8.059, and the t statistics amounted to 2.917, with a significant level of 0.005 for each test. It suggested that both had significant values of less than 0.05. This finding suggested that the organizational commitment significantly affected employee’s Islamic performance, both simultaneously and partially.