Acceso usuarios
Ana Belén Muñoz Ruíz
La modernidad tecnológica ha derivado en la necesidad de regular en España un nuevo derecho denominado el derecho a la desconexión digital. Este derecho presenta singularidades para aquellos trabajadores que prestan su actividad laboral en su domicilio o en el lugar elegido por este, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular. Precisamente, la nueva normativa sobre trabajo a distancia sienta las bases del derecho a la desconexión laboral de este colectivo. El presente artículo analiza las novedades e implicaciones laborales para todos los actores afectados: la empresa, los trabajadores y los representantes de los trabajadores. En particular, el estudio presta una especial atención a la «re-conexión» extraordinaria del trabajador a distancia porque el derecho a la desconexión no se configura como un derecho absoluto y permite ciertas modulaciones. El régimen sancionador es también objeto de análisis debido a su carácter controvertido ya que el legislador no ha regulado de forma expresa esta cuestión.
Technological modernity has led to the need to regulate a new right called the right to digital disconnection in Spain. This right presents singularities for those workers who provide their work activity at their home or in the place chosen by it, during all or parts of their working day, on a regular basis. Precisely, the new regulations on distance work establish the bases for the right to disconnect for this group. This article analyses the new regulation and the labour implications for all the actors involved: the company, the workers and the workers’ representatives. In particular, special attention is paid to the re-connection of the remote workers for extraordinary reasons since the right to disconnect is not configured as an absolute right and allows certain modulations. The financial penalties are also the object of study due to its controversial nature due to the legislator has omitted any reference to the mentioned issue.
