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Ramón Julià Traveria, Juan Agustín González Rodríguez, Xavier Miranda Ruche
Introducción: Con el objetivo de ampliar la perspectiva con la que se analiza habitualmente el fenómeno de los trabajadores extranjeros en el sector agrícola y dotarlo de mayor riqueza interpretativa, en este artículo incorporamos una mirada específica sobre el empleador/a. Para ello, profundizamos en primer lugar en la visión y las percepciones de este agente sobre los trabajadores/as inmigrantes y, posteriormente, situamos la evolución de las estrategias de contratación que han llevado a cabo. La investigación se focaliza en la provincia de Lleida entre los años 2005 y 2015. Dicha década resulta especialmente rica desde un punto de vista analítico, dado que integra tres períodos diferentes del ciclo económico en España, como son: el crecimiento, la crisis y el inicio de la recuperación.
Método: Se parte de dos tesis doctorales realizadas por dos autores firmantes de este artículo, que integraron en su objeto de estudio el tema nuclear que aquí se presenta. Ambas tesis combinaron técnicas de investigación cualitativa y cuantitativa. Su agregación permite cubrir el periodo indicado. Para el análisis, se ha establecido una perspectiva de interpretación longitudinal a partir de los principales hallazgos obtenidos en cada una. Dicha perspectiva se ha puesto en relación con la literatura existente.
Resultados: Se han encontrado variaciones significativas acerca de la visión del empresariado sobre las personas migrantes en función de los ciclos señalados. Sin embargo, las estrategias de contratación mantienen una cierta continuidad a lo largo del periodo estudiado.
Conclusión: Señalamos una cierta tendencia hacia la estabilidad en las relaciones que los empleadores/as agrícolas mantienen con los/as trabajadores/as inmigrantes dentro del contexto estudiado. Esta la explicamos fruto de un proceso de reducción de la desconfianza y de adquisición de una experiencia positiva, en términos funcionales y económicos, que permite al empresariado mantener cubiertas la necesidad de mano de obra en este sector.
Introduction: In order to broaden the perspective of the phenomenon of foreign workers in the agricultural sector in this article we incorporate a specific view of the employer. To achieve this goal, first, we deepen the perceptions of this agent about immigrant workers and, subsequently, we place the evolution of the hiring strategies they have carried out. The researchers focus on the province of Lleida between 2005 and 2015. This decade is especially relevant for an analytical point of view, because it integrates three different periods of the economic cycle in Spain, such as: growth, crisis and beginning of economic recovery.
Method: This paper is based on two doctoral theses carried out by two signatory authors of this text, which integrated in their object of study the main issue presented here. Both combined qualitative and quantitative research techniques. Its aggregation allows to cover the indicated period. For the analysis, a longitudinal interpretation perspective has been established based on the main findings obtained in each one. This perspective has been put in relation to the existing literature.
Results: Significant variations have been found on the entrepreneurial vision of migrants based on the cycles indicated. However, contracting strategies maintain a certain continuity throughout the period studied.
Conclusion: We point out a certain tendency towards stability in the relations that agricultural employers maintain with immigrant workers within the three moments studied. This is explained by the result of a process of reducing distrust and acquiring a positive experience, in functional and economic terms, which allows entrepreneurs to keep the need for manpower in this sector covered.
