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En France, la dimension organisationnelle est souvent négligée, complètement absente, voire mal comprise ou méprisée dans les débats publics. On a pu à nouveau le constater lors de la crise récente liée à la pandémie Covid-19. Après avoir illustré concrètement les effets de cette mauvaise intégration des questions d’organisation, les auteurs tels qu’ils évoluent dans cet article quelques causes potentielles profondes, notamment la conception rationaliste de la pensée et de l’action dominante en France, et proposent diverses pistes d’amélioration.
