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Isaline Azevedo Tenorio, Álvaro de Borba Cruz Lopes
The concern of organizations rely on individuals with high professional performance is not new, it has received substantial investigative and editorial interest in recent decades. This study aims to identify conditioning factors at work in medicine from the perception of medical professionals. A sample of 78 professionals who works in a emergency hospital in the city of Arapiraca, Alagoas, Brazil was collected. Resorted to a quantitative nature methodology, identifying the influence of variables working conditions, means the willingness and ability to increase the knowledge in professional performance. The results obtained allow us to realize that working conditions contribute 66%, the means available to 51% and the possibility of increased knowledge contributes 66%, positively, for professional performance. And no matter the time of service at the hospital or in medicine, these variables will influence positively on professional development. These data, as part of the contributions of this study, may have influence on work management, allowing the healthcare companies to create flexible strategies to coordinate and redirect resources, seeking to optimize the functional capacity and health of workers as well as the contribution presents a new theoretical model of conditioning factors of work
A preocupação das organizações em contar com indivíduos com alto desempenho profissional não é recente, o assunto tem recebido substancial interesse investigativo e editorial nas últimas décadas. Este estudo pretende identificar fatores condicionantes do trabalho na medicina a partir da percepção dos profissionais médicos. Foi recolhida uma amostra de 78 profissionais que laboram em uma unidade hospitalar de emergência na cidade de Arapiraca, Alagoas, Brasil. Recorreu-se a uma metodologia de índole quantitativa, identificando a influência das variáveis condições de trabalho, meios a disposição e possibilidade de aumento do conhecimento no desempenho profissional. Os resultados obtidos, permitem-nos perceber que as condições de trabalho contribuem 66%, os meios a disposição 51% e a possibilidade de aumento de conhecimento contribui 66%, de forma positiva, para o desempenho profissional. E não importa o tempo de serviço no hospital ou na medicina, essas variáveis vão influenciar positivamente no desempenho dos profissionais. Estes dados, no âmbito dos contributos deste estudo, podem ter influência na gestão do trabalho, permitindo as empresas da área da saúde criar estratégias flexíveis para coordenar e redirecionar recursos, buscando otimizar a capacidade funcional e a saúde de trabalhadores, assim como, no contributo teórico apresenta um novo modelo de fatores condicionantes do trabalho.
