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Shyla Orlando Narváez
El presente artículo es una muestra de la cultura organizacional de una de las organizaciones no gubernamentales más importantes en Ecuador en lo que respecta al turismo comunitario desarrollado por comunidades indígenas de dicho país. Siendo el indigenismo parte fundamental de la cultura ecuatoriana, el artículo demuestra mediante conceptos propios de la sociología del trabajo el rol que juega la cosmovisión de la Federación Plurinacional de Turismo Comunitario del Ecuador en cada uno de sus objetivos y metas de trabajo como organización, dando relevante importancia al uso de simbolismo ancestrales respetando las creencias de las comunidades indígenas involucradas, lo cual genera sentido de pertenencia en cada una de ellas.
This article is a sample of the organizational culture of one of the most important non-governmental organizations in Ecuador with regard to community tourism developed by indigenous communities in that country. Being the indigenous fundamental part of the Ecuadorian culture, the article demonstrates using principal definitions related of work sociology the role that the worldview of the Plurinational Federation of Community Tourism of Ecuador plays in each of its objectives and work goals as an organization, giving relevant importance to the use of ancestral symbolism respecting the beliefs of the indigenous communities involved, which generates a sense of belonging in each of them.
