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María Teresa Sáenz Blanco
Global y plural, así es la cultura corporativa de General Electric. Lograrla ha sido posible gracias a la implantación paulatina pero constante de procesos que afectan a todas las facetas de su actividad, tanto interna como externa. En esta labor de campo tiene mucho que decir el Departamento de Recursos Humanos y su misión como socio estratégico de la compañía, entendida ésta como negocio y como ente empleador. Con esta misión como credo, este departamento se ha comprometido a crear oportunidades para que los mejores trabajadores del mundo desarrollen y vivan sus objetivos profesionales y personales. Esto es lo que en GE se entiende como meritocracia.
