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Desde los primeros estudios de la Psicología del Trabajo hasta nuestros días, distintos autores han reclamado una mayor contribución de esta disciplina al estudio de las relaciones laborales. La investigación realizada explora una de las posibles razones para ese distanciamiento entre dos áreas afines como la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones y las Relaciones Laborales. En concreto, se estudia si la Psicología y sus aplicaciones al trabajo se definen como pertenecientes a un ámbito distinto al de las relaciones laborales. Para ello, se analiza la representación social que los futuros profesionales de la Psicología del Trabajo elaboran de su especialidad y de uno de los ámbitos de las relaciones laborales en los que la contribución de esta última ha sido menor: las organizaciones sindicales. Empleando la asociación libre y el análisis de correspondencias, se explora el contenido y la estructura de las representaciones mencionadas. Los datos obtenidos apoyan parcialmente la percepción de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones como propia de un ámbito diferente al de las organizaciones sindicales, especialmente en lo que se refiere a la caracterización de estas últimas y de las relaciones laborales como ámbitos de expresión política y colectiva del conflicto.
From the beginning of Work Psychology till the present time, a number of scholars haveclaimed more relevance for the role of this discipline in the study of labour relations. Ourresearch focuses on one of the possible reasons for the gap existing between Work and Orga-nizational Psychology, and Labour Relations, disciplines which should be allied. In particular, the study examines if Psychology and its applications to the work field belong to a different field than the Labour Relations. For that purpose, social representation of future workpsychologists with regard to their speciality is analysed, together with their representation oftrade unions, a field where contribution has been less relevant. Contents and structure ofthese representations were explored by using free association techniques and correspondenceanalysis. Results partially support the inclusion of Work and Organizational Psychology andtrade unions in different fields, specially with regard to characteristics defining unions andlabour relations as areas of expression of politic and collective conflict.
