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El burnout está aumentando, en general, entre los profesionales que trabajan en sistemas públicos sanitarios y, más concretamente, entre el personal médico. Resultados de estudios realizados en diferentes países indican que, además de estar aumentando el burnout entre los médicos, simultáneamente está afectando tanto su salud individual como sus capacidades y recursos básicos para prestar una atención médica satisfactoria a sus pacientes. Los objetivos de este estudio son: (a) conocer el impacto del burnout entre los médicos que trabajan en el sector público hospitalario sueco y (b) precisar los factores personales, organizacionales y socioculturales que están correlacionados con el Síndrome del burnout. El cuestionario empleado en el estudio fue desarrollado por los autores y administrado con la colaboración del Sindicato Médico de Suecia. Inicialmente fueron distribuidos 2000 cuestionarios, de los que se obtuvieron 1022 contestaciones afirmativas (aproximadamente, el 51% de las respuestas). Todas las variables fueron examinadas y validadas previamente a su utilización. De este modo, se comprobó que poseían excelentes cualidades psicométricas. Los resultados han demostrado que el burnout se correlaciona más significativamente con aspectos cualitativos que cuantitativos del trabajo. Características individuales como el género (las mujeres han obtenido puntuaciones más altas en la escala del burnout que los hombres) y organizativas/laborales como el tipo de especialidad médica, el grado de satisfacción laboral o el entorno del centro hospitalario (urbano/no urbano) fueron identificados como factores de riesgo del burnout. El Instituto de Estudios Laborales (IEL) de ESADE (España) dirige actualmente un estudio internacional comparativo sobre el síndrome del burnout entre el personal médico. En las fases siguientes del estudio, serán incorporados los datos obtenidos en España, Argentina y Francia, con el fin de realizar comparaciones sobre la incidencia del burnout en distintos países.
Burnout amongst professionals in public health care systems in general and in the medicalprofession in particular, is becoming widespread. Results of studies in several countries suggest that, on average, doctors’ burnout is not only on the rise, but it is at the same time affec-ting physicians’ individual health and imposing constraints on their ability and basic capacityto provide decent health care to patients. The aims of this study are: (a) to find the extent towhich burnout is prevalent amongst medical doctors working in the public sector in Swedenand, (b) to pinpoint the personal, organizational and socio-cultural risk factors that are corre-lated with the Burnout syndrome. Self-reported data were generated by a unique questionnai-re that was developed by the authors and collected by the Swedish Medical Association.From an initial distribution of 2000 questionnaires, 1022 (a 51% response rate) were usablefor final statistical analysis. All variables were tested and validated prior to their use, andconsequently are characterized by good psychometric qualities. Our results indicate that bur-nout is significantly correlated with qualitative rather than quantitative aspects of work. Inaddition, individual characteristics such as gender (women report higher scores on the bur-nout scale than men) and work/organizational variables (i.e. type of specialty, location ofthe hospital -urban vs non-urban, and level of job satisfaction) were identified as risk factorsfor determining burnout. The ESADE Institute for Labor Research –IEL, in Spain, is leadingan international comparative study on physicians burnout. The larger research attempts toexplain burnout by referring to a prototype model, while controlling different cultural set-tings. In later phases of this study, data on doctors burnout in countries such as Spain, Argentina, France and Canada will be added in order to make cross cultural comparisons concerning burnout
