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Los Centros Especiales de Empleo, como figura clave del empleo protegido, han sido y son un claro caso de éxito para la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad, y otros grupos en riesgo de exclusión, a la vez que quedan patentes los beneficios que generan para dicho colectivo y sus familias. Si bien, trascurridas más de tres décadas desde su configuración legal, resulta de máximo interés estudiar dicha figura, su situación actual, su evolución, y los posibles retos a afrontar para su sostenibilidad y adaptación a las nuevas realidades emergentes en el mercado de trabajo y la sociedad.
En paralelo, nos encontramos en un entorno global cambiante, con un mercado laboral muy competitivo, que requiere de nuevos perfiles altamente cualificados que dista mucho por el momento de ser inclusivo para la diversidad y específicamente para grupos especialmente vulnerables, que viene a dificultar aún más el acceso al empleo para los mismos, emergiendo nuevas barreras para su inclusión laboral y social, por lo que se hace necesario desarrollar nuevas fórmulas de generación de empleo protegido que vengan a promover la igualdad de oportunidades y no discriminación de estos colectivos.
La investigación se centrará en el análisis del contexto social, jurídico y conceptual de la figura del Centro Especial de Empleo, específicamente, el de Iniciativa Social, incorporando datos estadísticos relevantes e ideas extraídas de entrevistas con responsables de entidades de la economía social, teniendo en cuenta el cambio de paradigma que introduce la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de 13 de diciembre de 2006, para intentar llegar a conclusiones sobre los retos de futuro en España y su evolución hacia la figura de Empresa Social, que en definitiva nos debe llevar a reflexionar sobre la vigencia de Modelo actual de Centro Especial de Empleo como el medio más eficaz de inclusión social para las personas con discapacidad.
Todo ello, vendrá a reforzar el papel fundamental de los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social, por su objetivo intrínseco de reinversión social y fórmula de éxito y consideración de Auténtica Empresa Social.
The Special Employment Centres, as a key figure in sheltered employment, have been and are a clear success story for the labour and social inclusion of people with disabilities, and other groups at risk of exclusion, while at the same time the benefits they generate for this group and their families are clear. Although more than three decades have passed since its legal configuration, it is of the utmost interest to study thisfigure, its current situation, its evolution, and the possible challenges to be faced for its sustainability and adaptation to the new emerging realities in the labour marketand society.
At the same time, we find ourselves in a changing global environment, with a highly competitive labour market, which requires new highly qualified profiles that are far from being inclusive for diversity and specifically for especially vulnerable groups, which makes it even more difficult for them to access employment, and new barriers to their labour and social inclusion are emerging, making it necessary to develop new formulas for generating protected employment that will promote equal opportunities and non-discrimination for these groups.
The research will focus on the analysis of the social, legal and conceptual context of the figure of the Special Employment Centre, specifically that of Social Initiative, incorporating relevant statistical data and ideas drawn from interviews with heads of social economy entities, taking into account the paradigm shift introduced by the Convention on the Rights of People with Disability of December 13, 2006, to try to reach conclusions on the challenges of the future in Spain and its evolution towards the figure of a Social Enterprise, which should ultimately lead us to reflect on the validity of the current Special Employment Centre model as the most effective means of social inclusion for people with disability.All this will reinforce the fundamental role of the Special Employment Centres of Social Initiative, due to their intrinsic objective of social reinvestment and formula of success and consideration of Authentic Social Enterprise.
