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El objetivo de esta investigación es analizar la relación entre clima y satisfacción laboral en el personal de una dependencia gubernamental, ubicada en la ciudad de Coatzacoalcos, México. El estudio se ha desarrollado de manera descriptiva y correlacional. Se utilizó una cédula de datos y las Escalas de Clima Laboral y de Satisfacción Laboral. Los resultados resaltan que los trabajadores se encuentran en mayor proporción en un clima laboral desfavorable y una satisfacción regular, de acuerdo al género, se observa que las mujeres se encuentran en mayor proporción en un nivel de clima laboral desfavorable. Este estudio permite determinar un método alternativo para la evaluación entre clima y satisfacción laboral, empleando modelos de ajuste que permiten ejercer inferencias de mayor relevancia.
The objective of this research is to analyze the relationship between climate and job satisfaction in the staff of a government agency, located in the city of Coatzacoalcos, Mexico. The study has been developed in a descriptive and correlational manner. A data card and the Labor Environment and Labor Satisfaction Scales were used. The results highlight that workers are in a greater proportion in an unfavorable laboral climate and regular satisfaction, according to gender, it is observed that women are in a greater proportion in an unfavorable laboral climate level. This study allows determining an alternative method for the evaluation between climate and job satisfaction, using adjustment models that allow more relevant inferences.
