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Santander, España
El artículo analiza las diferencias en la satisfacción laboral de hombres y mujeres en el sector público y privado. Inicialmente, se analizan las diferencias en la satisfacción laboral global y, posteriormente respecto a diferentes dominios del trabajo: el salario, las ayudas empresariales, la formación, la estabilidad, los horarios, la fexibilidad, las vacaciones, la organización del trabajo, la independencia, la valoración realizado por los superiores jerárquicos del rendimiento del trabajador, la monotonía y el estrés. Los resultados econométricos muestran que las mujeres están más satisfechas que los varones en términos agregados, si bien su mayor satisfacción se justifca exclusivamente por los trabajadores del sector público. Dentro del sector público las diferencias por sexo no desaparecen. Las mujeres en el sector público continúan estando más satisfechas laboralmente que sus compañeros varones.
This paper analyses the differences in job satisfaction between men and women in the public and private sectors. Firstly, differences in satisfaction are analysed globally, and subsequently according to different domains of satisfaction: wage, social assistance, training, job stability, work hours, fexibility, holidays, organization at work, independence, performance assessment by hierarchical superiors, monotony and stress. Results show that women are more satisfed than men in aggregate terms, although their higher satisfaction is justifed exclusively by public sector workers. Once within the public sector, the differences between men and women do not disappear. Women in the public sector are still more satisfed than men are.
