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Jesús Baz Rodríguez
Este estudio efectúa un análisis integrado en torno a la actual tendencia a la disolución de las unidades de lugar y tiempo de trabajo derivadas de los procesos de digitalización, desde el punto de vista de la incidencia de la normativa de protección de datos personales. Se efectúa así, en primer lugar, un estudio en clave reconstructiva del régimen jurídico del trabajo prestado en régimen de geolocalización (artículo 90 LOPDP-GDD). Es este un ámbito institucional en el que el marco normativo vigente precisa de una importante labor de recreación interpretativa, dado su laconismo y sus patentes lagunas e inconcreciones. Por otra parte, pese a la creciente difusión de una variedad de fenomenologías relevantes en este ámbito, el marco regulador de los derechos digitales laborales (LOPDP-GDD) ha omitido su contemplación específica, por lo que resulta preciso aportar algunas pautas básicas de ordenación, a partir de una labor de interpretación en clave sistemática de la normativa de protección de datos. Se abordan, a partir de tales premisas, determinadas manifestaciones de lo que podría denominarse como el «entorno laboral ubicuo»: el teletrabajo y el trabajo remoto; los sistemas BYOD («Bring your Own Device»); los sistemas de manejo remoto de los dispositivos; o los dispositivos digitales incorporados a la indumentaria o revestimiento de los trabajadores («Wearable Devices»).
This paper focuses on the actual dynamics of digital reorganization of the workplaces, due to which the place and time elements of the employment relations become increasingly faded and blurred, from the point of view of privacy and data protection legal requirements. As a starting point, in its first part, it makes an analytical development of the legal framework of locational surveillance of workers (article 90 LOPDP-GDD), as this regulation can be truly considered as a rather laconic frame, which needs to be deeply recreated and fulfilled adopting a systematical approach. Apart from this, in the second part, protection of workers’ privacy in «ubiquitous work environments» is analysed, paying attention to relevant and increasing phenomena such us home and remote teleworking, «bring your own device» (BYOD) systems and the use of wearable devices at work, as long as those new realities are not contemplated by the legal framework.
