Acceso usuarios
Cristóbal Molina Navarrete 
Cada vez son más los conflictos derivados de los usos de las redes sociales, sobre todo privadas y fuera del tiempo de trabajo, por las personas trabajadoras. Lamentablemente, no hay en España, ni en la Unión Europea una regulación específica para ordenar el control empresarial de tales usos; tampoco están normalizadas las políticas empresariales de usos razonables de las redes sociales. No obstante, como el Tribunal Constitucional español acaba de establecer, las personas siguen siendo titulares de todos sus derechos fundamentales (privacidad, libertades comunicativas, integridad) y su intensidad protectora debe ser la misma que en las relaciones analógicas.
The frequent use of social media by workers creates new and abundant legal conflicts with the reasons of the company. Unfortunately, neither in Spain nor in the European Union, is there a specific regulation to order business monitoring of such uses, some legitimate, others inappropriate (example: unfair conduct, ciberbulling at work). The business policies of reasonable uses of social media life are also not common. However, the Spanish Constitutional Court has just ruled that, despite the technological colonization of social life, people continue to be holders of their fundamental rights, privacy, personal integrity and communicational freedoms.
