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Sebastián Nahuel Pasarín
En este trabajo estudio las nuevas regulaciones de trabajo existentes en el sector público de la Ciudad de Buenos Aires a la luz del derecho del cuidado, analizando la modificación de la ley n° 471 y el surgimiento de nuevos convenios colectivos de trabajo. Se describe el resultado de un proceso iniciado en 2015 a través del cual se logró incorporar perspectiva feminista a las relaciones laborales en el Estado, con particular énfasis en aquellas regulaciones vinculadas con el derecho al cuidado y la modificación del sistema de licencias.
This article analyses recent labor regulation in public sector of Buenos Aires City based on a human right to care perspective. I describe the modification of public employment law (nº 471) and news collective agreements within the State that incorporates a feminist perspective to labor relations in the State.
