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Murcia, España
El presente trabajo tiene por objeto reflexionar sobre la proyección del art. 14 CE, puesto en conexión con el Derecho Europeo, sobre las condiciones de trabajo de los funcionarios interinos, que han venido sufriendo una discriminación endémica respecto de los funcionarios de carrera. A este respecto, examinaremos de forma crítica los más relevantes hitos jurisprudenciales en el reconocimiento de este derecho fundamental a los funcionarios interinos, con especial atención a las últimas sentencias del TJUE sobre su discriminación retributiva respecto de los funcionarios de carrera y su posible acceso a la fijeza por la excesiva concatenación de nombramientos.
Lan honen xedea da Espainiako Kostituzioaren 14. artikuluak duen proiekzioari buruz hausnarketa egitea, Erkidegoko Zuzenbidearekin lotuta, bitarteko funtzionarioen lan-baldintzei buruz, azken horiek diskriminazio endemikoa jasan baitute karrerako funtzionarioekin alderatuta. Horri dagokionez, modu kritikoan aztertuko dugu bitarteko funtzionarioei oinarrizko eskubide hori aitortzean ezarri den jurisprudentzia garrantzitsuena, eta arreta berezia emango diegu EBJAk karrerako funtzionarioekiko ordainsari-bereizkeriari buruz eman dituen azken epaiei, bai eta finkotasunera iristeko aukerari ere, izendapenak gehiegi kateatzen baitzaizkie.
The purpose of this work is to reflect on the scope of art. 14 of the Constitution in connection with European law, on the conditions of temporary civil servants, who have been suffering an endemic discrimination in respect of public officers of profession. In this regard, we will critically examine the most relevant jurisprudential milestones in the recognition of this fundamental right to temporary civil servants, with special attention to the last rulings issued by the CJEU about their discrimination against public officers and their feasible access to a permanent position as a consequence of the excessive succession of appointments.
