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Carmen Perona Mata
La profesionalización de los empleados públicos se ha venido implementando en América Latina, siendo una condición necesaria para la modernización de la Administración, en donde la evaluación del desempeño es el elemento básico, central y un instrumento fundamental para mejorar los resultados de los recursos humanos en las diferentes Administraciones Públicas que tiene como objetivo primordial la satisfacción de las necesidades de la sociedad. Para ello se requiere mejorar el contenido funcional del desempeño del puesto de trabajo por parte de los empleados públicos mediante la realización de una evaluación con el fin de lograr los objetivos y los resultados propios de una Administración del siglo XXI.
Professionalisation of civil servants has been progressively being implemented in Latin America. Evaluation is a necessary condition for the modernisation of the Administration. Performance evaluation is a basic and central tool to improve Public Administration’s results in satisfying society’s needs. Thus, it is required to achieve objectives and results of a XXIst century Administration
