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Felipe E. Arenas Torres, Valentín Santander Ramírez, Roberto Campos Troncoso
El propósito de esta investigación es determinar la incidencia de la diversidad de género, nacionalidad y edad en el funcionamiento del Consejo de Administración (CA). El estudio consideró una población de 585 sociedades anónimas abiertas, las cuales reportaron a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) en el período 2015 - 2017 sus prácticas de gobernanza corporativa y de responsabilidad social. El estudio del tipo descriptivo – correlacional, consideró en primera instancia un análisis estadístico descriptivo respecto a la adhesión de prácticas de gobiernos corporativos y de diversidad en los CA, además se realizó un análisis correlacional de las variables de estudio, para finalizar, con la determinación del impacto de la diversidad del CA en el buen funcionamiento del mismo. Entre los principales resultados, el funcionamiento del CA se encuentra en un nivel incipiente, su composición es altamente homogénea, caracterizándose en consejeros hombres, chilenos y en un rango etario 50 y 70 años, mientras que la incidencia de la diversidad en el funcionamiento del CA es casi imperceptible y poco significativa.
O objetivo desta pesquisa é determinar a incidência de gênero, nacionalidade e diversidade de idades no funcionamento do Conselho de Administração. O estudo considerou uma população de 585 empresas de capital aberto, que relataram à Comissão para o Mercado Financeiro no período de 2015-2017 suas práticas de governança corporativa e responsabilidade social. O estudo do tipo descritivo - correlacional, considerado em primeira instância uma análise estatística descritiva sobre a adesão das práticas de governança corporativa e diversidade nos Conselhos de Administração, além de uma análise correlacional das variáveis do estudo, para concluir, com a determinação do impacto da diversidade do Conselho de Administração em seu bom funcionamento. Entre os principais resultados, o funcionamento do Conselho de Administração é incipiente, sua composição é altamente homogênea, caracterizada por homens, diretores chilenos e na faixa etária de 50 e 70 anos, enquanto a incidência de diversidade na operação do Conselho de Administração é quase imperceptível e insignificante.
The purpose of this research is to determine the incidence of gender, nationality and age diversity in the functioning of the Board of Directors. The study considered a population of 585 public limited companies, which reported to the Financial Market Commission in the period 2015-2017 their corporate governance and social responsibility practices. The study of the descriptive - correlational type, considered in the first instance a descriptive statistical analysis regarding the adhesion of corporate governance practices and diversity in the boards of directors, in addition a correlational analysis of the study variables was carried out, finally, with the determination of the impact of the diversity of the board of directors on its proper functioning. Among the main results, the functioning of the board of directors is at an incipient level, its composition is highly homogeneous, characterized in male, Chilean and age 50 and 70 years, while the incidence of diversity in the operation the board of directors is almost imperceptible and insignificant.
