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José Manuel Casado González
El tiempo del «café para todos» terminó en pro de la lucha por el talento. Identificarlo, promoverlo y sobre todo gestionarlo precisa sensibilizgar a la alta dirección; porque, aunque la mayoría de los ejecutivos reconocen la ventaja competitiva que supone, las prácticas de RRHH que utilizan sus organizaciones son vestigios de otra época.
