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Javier Fernández-Costales Muñiz
Entre las causas de extinción del contrato de trabajo, el artículo 49.1.h) ET recoge el supuesto de fuerza mayor. Se trata de un caso particular en el cual el hecho causante no aparece vinculado a ninguna de las partes de la relación laboral, pues se debe a una circunstancia ajena tanto al control del empresario como al del trabajador. La fuerza mayor no lleva aparejado el incumplimiento de sus obligaciones contractuales por ninguno de los sujetos, pero, irremediablemente, conducirá a un desenlace extintivo del contrato.
Este trabajo analiza e identifica la fuerza mayor, la figura de la fuerza mayor extraña al trabajo y sus características, así como el procedimiento y requisitos para poder llevar a cabo las extinciones de los contratos amparadas en esta causa y su posible impugnación posterior.
Among the causes of termination of the employment contract, Article 49.1.h) ET includes the case of force majeure. This is a particular case in which the causative event is not linked to any of the parties to the employment relationship, because it is due to a circumstance that is alien to both the employer and the worker. The force majeure does not entail the breach of its contractual obligations by any of the subjects, but, irremediably, it will lead to an extinctive outcome of the contract.
This work analyzes and identifies the force majeure, the figure of the force majeure extraneous to the work and its characteristics, as well as the procedure and requirements to be able to carry out the extinctions of the contracts covered in this case and its possible subsequent challenge.
