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Murcia, España
El objeto del presente trabajo es analizar de qué manera la idea de flexibilidad laboral supone una desconstitucionalización del Derecho del Trabajo que trae consigo un debilitamiento de la democracia en su dimensión sustancial. El Derecho del Trabajo, como heteronormación estatal que limita la autonomía de la voluntad de las partes del contrato de trabajo en aras a compensar la desigualdad material existente entre empresa y trabajador, ha garantizado tradicionalmente a este último una estabilidad en el empleo que constituye su medio de vida. Referida la esfera sustancial de la democracia a la igualación económica, social y cultural de la población, debe entenderse que la flexibilidad laboral, en tanto supone un ataque al carácter garantista del Derecho del Trabajo, dificulta la integración sociopolítica de la población trabajadora y debilita el aspecto sustancial de la democracia.
The aim of this paper is to analyze how the idea of labor flexibility implies a deconstitutionalization of Labor Law that entails a weakening of democracy in its substantial dimension. Labor Law, as a state heteronormation that limits the autonomy of the will of the parties to the employment contract in order to compensate for the material inequality between employer and worker, has traditionally guaranteed the latter a stability in employment that constitutes their means of life. Referring to the substantial sphere of democracy to the economic, social and cultural equalization of the population, it should be understood that labor flexibility, as an attack on the guarantee character of Labor Law, hinders the socio-political integration of the working population and weakens the substantial aspect of democracy.
