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Rafael Moll Noguera
La discriminación en el acceso al empleo por razón de edad presenta aristas de carácter procesal y sustantivo pendientes de despejarse legalmente. Mientras tanto, los tribunales se enfrentan a esta inseguridad jurídica y, ante la utilización de criterios interpretativos diferentes, e incluso contrarios, la tutela judicial que finalmente obtiene la víctima varía según el caso. En este contexto, el presente artículo pretende dar cuenta de cuáles son los problemas jurídicos más relevantes que suscita la discriminación en el acceso al empleo público por razón de edad respecto del personal laboral. El texto aborda en primer lugar las cuestiones de naturaleza procesal y a continuación profundiza sobre los aspectos materiales, aprovechando como hilo conductor la sentencia objeto de análisis.
Age discrimination to employment has procedural and substantive aspects to be resolved by law. Meanwhile, the courts face this legal uncertainty and, given the use of different and even contrary interpretative criteria, the judicial protection that the victim finally obtains varies depending on the case. In this context, this article aims to give an account of the most relevant legal problems currently arising from age discrimination in access to public employment in relation to labour jobs. The text deals first with questions of a procedural nature and then goes into the material aspects, taking advantage of the judgment under analysis as a guiding thread.
