Resumen de La empresa ideológica. Relación laboral y derechos fundamentales

Susana Duro Carrión

• español

  En el presente estudio, vamos a analizar en primer lugar, la organización ideológica, y como mientras en la mayoría de las relaciones laborales, la ideología del trabajador se configura como un aspecto independiente de la relación, en la relación de tendencia la adhesión del trabajador a la ideología de la organización es un requisito imprescindible. De este modo, determinadas conductas y comportamientos del trabajador que en otra empresa resultarían irrelevantes, en este tipo de empresa pueden constituir causa de extinción del contrato.

  Se analizan los posibles conflictos de derechos fundamentales en las distintas fases de la relación laboral, y como estos derechos irrenunciables, con eficacia inter privatos, operan como auténticos límites externos a los poderes empresariales.

  Así en la fase de selección, la estimación del perfil ideológico y modo de vida del trabajador deberá estar presidida por el principio de no discriminación. Durante la relación contractual, la conducta y comportamiento del trabajador deberá ser siempre acorde con la ideología de la empresa. Por último, en la extinción del contrato, estamos ante las mismas formas de extinción del Estatuto de los Trabajadores, relativas al incumplimiento de la prestación, si bien en este tipo de organización lo que determina la extinción es la naturaleza ideológica de la prestación.

• English

  In the present study, we are going to analyze in the first place, the ideological organization, and as while in the majority of labor relations, the ideology of the worker is configured as an independent aspect of the relationship, in the trend relationship the worker's adherence to the ideology of the organization is an essential requirement. In this way, certain behaviors of the worker that in another company would be irrelevant, in this type of company can constitute cause of contract termination.

  The possible conflicts of fundamental rights in the different phases of the labor relationship are analyzed, and how these inalienable rights, effectively inter privates, operate as authentic external limits to the business powers.

  Thus, in the selection phase, the estimation of the ideological profile and way of life of the worker must be ruled by the principle of non-discrimination. During the contractual relationship, the behavior of the worker must always be consistent with the ideology of the company. Finally, in the termination of the contract, we are faced with the same forms of termination of the Workers' Statute, regarding non-compliance with the benefit, although in this type of organization what determines the termination is the ideological nature of the benefit.