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Uppsala domkyrkoförs., Suecia
Este artículo tiene como objetivo presentar un ejemplo sobre el funcionamiento del sistema de seguridad social sueco con relación a los trabajadores a término fijo y horario laboral irregular. Los términos «empleado» y «trabajador» se utilizan como sinónimos en Suecia. Asimismo, el sistema de seguridad social es general en el sentido de que se aplica a todo tipo de ingresos por trabajo. Por dicho motivo, el artículo analiza en primer lugar la forma en la que los términos «trabajador/empleado» se utilizan en el derecho del trabajo y la ley de seguridad social. Tras esta primera sección, se presenta una breve introducción al sistema de seguridad social sueco ante dos supuestos: la prestación por enfermedad y la prestación por desempleo. La forma en la que se define al «desempleado» con relación a ambas prestaciones, la evaluación de la limitación de la capacidad para trabajar con relación a la prestación por enfermedad y la definición de la conexión con el mercado laboral relativa a la prestación por desempleo, muestran que los trabajadores a término fijo u horario irregular están en desventaja en cuanto a la percepción de prestaciones. Como conclusión, el sistema sueco actual está diseñado de tal forma que favorece a los trabajadores con un contrato estable, un horario de trabajo continuo y pagos regulares.
The article aims to give an example of how the Swedish social security system works in relation to workers with fixed-term and irregular working time. The concepts employee and worker are used synonymously in Sweden. Furthermore, the social security system is general in the sense that it is applicable to all types of income. The article is for that reason initiated with a section about how the worker/employee concepts are used in labour law and social security law.
After that follows a short introduction to the Swedish social security system before the two examples, the sickness benefit and the unemployment benefit, are presented. The way that ‘unemployed’ is defined in relation to both benefits, the assessment of reduced capacity to work in relation to the sickness benefit and the definition of having a connection to the labour market in relation to the unemployment benefit shows that workers with fixed-term or irregular working time have a disadvantage qualifying for benefits. The conclusion is that the Swedish system of today is designed in such a way that it favours workers with stable, continuous working hours and payment
