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El aumento de la edad cronológica por encima de la centena y una constante reducción del número de nacimientos plantea un futuro en el que la fuerza laboral recaerá sobre los perfiles de 40 a 60 años, una franja de edad que, sin embargo, cada vez tiene más problemas para mantener sus puestos de trabajo. Raquel Roca, autora del libro «Silver Surfers» analiza la importancia de las políticas de ageing dentro de las compañías y las habilidades que caracterizan a este tipo de perfiles.
