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Raquel Vida Fernández
La sentencia del TJUE resuelve en relación a la posible vulneración del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre mujeres y hombres en asuntos de empleo y ocupación. Si bien el Juzgado que planteó la cuestión señaló a efectos de dudas interpretativas solo el artículo 157 TFUE y la Directiva 2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, el TJUE basa su sentencia principalmente en la Directiva 79/7/CEE, -relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombre y mujeres en materia de Seguridad Social-, aclarando que es misión del TJUE proporcionar todos los elementos de interpretación del Derecho de la Unión que sean útiles y afecten al asunto en cuestión, con independencia de que se haya hecho referencia a ellos o no por el juzgado de origen.
Tras analizar la configuración legal del complemento reconocido en el artículo 60.1 TRLGSS a las mujeres madres de dos o más hijos, que reclamaba para sí el recurrente, se concluye que la forma en que está diseñada dicha mejora en la norma nacional, como una especie de gratificación del sistema “por su aportación demográfica a la Seguridad Social”, no constituye un instrumento válido de compensación para las mujeres por su maternidad, o como medida de corrección de desigualdades en el mercado de trabajo o las pensiones, y sí choca de forma directa con el contenido de la norma comunitaria, por constituir una discriminación directa por razón de sexo, en detrimento de los hombres, padres, pensionistas, que de forma evidente debe declararse prohibida.
