Acceso usuarios
Pablo Andrés Arellano Ortiz
El presente trabajo pretende dar cuenta si la reforma laboral de la ley Nº 20.940 y las regulaciones que ésta introduce a la normativa del derecho colectivo chileno se encuentra en línea con las nociones de la teoría de las relaciones laborales. Para poder realizar el objetivo propuesto de verificación este trabajo se enfoca primero a describir la teoría de las relaciones laborales, revisando algunas definiciones y algunos de sus principales ideólogos. En un segundo momento se procederá a revisar si la normativa actual concuerda con los presupuestos de la teoría ya indicada. Finalmente, señalaremos algunas reflexiones acerca del cumplimiento en nuestra legislación del modelo de las relaciones laborales. Nos interesa entonces verificar que las premisas básicas de teoría de las relaciones laborales se cumplen en nuestro ordenamiento jurídico luego de la reforma citada, tratando de realizar un estudio bajo una óptica distinta.
This paper aims to explain if the labor reform of Law No. 20,940 and the regulations that it introduces to the norms of Chilean collective law is in line with the notions of the theory of labor relations. In order to achieve the proposed verification objective, this paper focuses first on describing the theory of labor relations, reviewing some definitions and some of its main ideologists. In a second moment it will proceed to review if the current regulation agrees with the presuppositions of the already indicated theory. Finally, it will point out some reflections about the compliance in our legislation with the model of labor relations. We are interested then to verify that the basic premises of labor relations theory are fulfilled in our legal order after the reform cited, trying to carry out a study under a different optic.
