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César Puntriano Rosas
En el presente artículo, el autor analiza la desnaturalización en la tercerización laboral a través de jurisprudencia relevante. Aborda, asimismo, las ventajas de la tercerización, así como el impacto negativo de la misma en las condiciones de los trabajadores.El autor propone la realización de un análisis ca-suístico, con el fin de analizar si se produce la des-naturalización de la tercerización en cada caso en concreto y, así, evitar excesos.
In the article, the author analyzes the denaturing in labour outsourcing using relevant case law. Also, the author addresses the advantages of outsourcing and its negative impact in workers’ conditions.The author proposes the realization of a case-by-case analysis, in order to analyze whether the denaturing of the outsourcing occurs in each specifi c case and, thus, avoid excesses.
