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Carolina Gómez González, Gaselle Andrea Gómez Martínez, Viviana Gómez Villegas, Samuel López Castaño
La Gestión Humana está fuertemente condicionada por factores externos derivados del temor por el retorno a prácticas degradantes, la presión de grupos internacionales y el aumento de la conciencia social de algunos empresarios, lo que ha generado un movimiento de buenas prácticas laborales expresadas en códigos de conducta exigidos por organismos y empresas multinacionales, dirigidos a erradicar las que afectan las capacidades y condiciones del ser humano en el ambiente laboral.La adecuada gestión del talento humano sirve para estimular el clima creativo e innovador en las empresas, clave para alinear estratégicamente las organizaciones y hacerlas más competitivas en el marco de una economía globalizada que exige buenas prácticas de Gestión Humana.En este artículo se presenta la relación entre la estrategia y las prácticas de gestión humana de algunas empresas comerciales de la ciudad de Pereira, con base en lo que la OIT considera como buenas prácticas.
Human management is strongly influenced by international pressure and increasing social awareness. These factors have created the emergence of good labor practices included in codes of behaviour established by multinational enterprises and international organizations. These codes seek to suppress those actions that impair workers' conditions within the corporate environment.
Adequate human management enhances companies' innovation, a key element that allows them to better compete in local and global markets.
This article presents the relationship between strategies and practices in human management in some companies based in Pereira, and in light of the good practices that have been set forth by the International Labor Organization in this domain.
