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Las organizaciones laborales en el mundo y en el Ecuador se han nutrido de las diferentes actividades desempeñadas por el ser humano-trabajador. Observado desde una óptica individual, aparenta corrientes diferentes, sin comunicación alguna. El pensamiento de clase, esto es el reconocimiento de la división entre empleador y trabajador permite que, en la más elevada esfera, todos los trabajadores puedan empatizar entre sí. El presente trabajo se plantea precisamente contestar dicho cuestionamiento, por medio del análisis de la coyuntura de la historia ecuatoriana entre los períodos de 1895 con el advenimiento de la Revolución liberal alfarista hasta el desarrollo de la denominada Gran Huelga en el año de 1922, hechos históricos con un objetivo único, el mejoramiento de la situación laboral, social y material del trabajador.
