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Nicolás Seisdedos Cubero
El presente artículo hace una revisión de los conceptos y constructos implicados en la medida y significación del clima laboral y su relación con las actitudes (puesto que el clima es, en sí mismo, una actitud perceptiva de la atmósfera personal e institucional), con las conductas (entre las cuales está el rendimiento), y con la satisfacción que expresa el sujeto.
En el estudio de la versión española del WES hemos empleado una muestra de 534 profesionales de 61 empresas de diferentes características; además de considerar la muestra general de empleados, se ha utilizado también la matriz de puntuaciones promedio de las 61 empresas en las diez variables, así como las distintas submuestras resultantes de clasificar a los sujetos por tres criterios a él mismo (edad, sexo y profesión) y a la empresa donde trabaja (tamaño, tipo y sector de ésta).
En nuestro resumen y los supuestos básicos y resultados del WES parecen discriminativos del constructo de clima laboral, y pueden resultar útiles en el estudio y control de esos factores ambientales que faciliten el bienestar y productividad de los profesionales.
The present paper reviews the concepts and constructs around the meaning and assessment of work climate, as well as their implications in attitudes (because this perceived climate is itself an attitude towards other working mates and the organization), in behavior (not only the productive achievement), and in the wellbeing showed by each member within the labor unit.
The normative Spanish data have been collected for 534 employees from 61 different work settings. In our analyses, the departure point has been not only the ten raw scores of the employees and the ten averages gained by different settings, but also the results of thirteen subgroups when the general sample were classified by the following criteria: sex, age and professional level of the subjects, and type, size and area of the enterprise where tehy work.
Our main conclusion is that the rationale and results of the Moos's Scale (WES) seem to discriminate the labor climate construct, and that they may be usefull for the study and control of those environmental (ecological) factors that facilitate the wellfare and productivity of the employees.
