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Esther Julia Castaño González
El trabajo es la principal actividad social humana, representa supervivencia y sostenimiento, da valor, progreso, aporte y virtud social, es un derecho fundamental y provee además status e identidad, sin embargo, el trabajo por sí solo no es caución de dignificación de la persona si no se cuenta con las condiciones laborales óptimas que garanticen al ser humano crecimiento, cumplimiento y potencialización de sus capacidades y satisfacciones. Pero medir estas condiciones laborales y la calidad de vida laboral es una misión difícil, no solo por las subjetividades que se entretejen sino por la cantidad de variables y modelos con los que se desarrolla dicho ejercicio, que es justamente lo que se desea mostrar en estas líneas en las que se describen las distintas formas de operacionalizar el ámbito laboral y como a través de él se logra el desarrollo del hombre trabajador
Work is the main human social activity, represents survival and sustenance, gives courage, achievement, contribution and social virtue, it is a fundamental right and also provides status and identity, however, work alone is no guaranty of dignifying person if you do not have optimal working conditions that guarantee the human being growth, compliance and potentiation of their capabilities and satisfaction. But measuring these working conditions and the quality of working life is a difficult task, not only because of the subjectivities that are interwoven but by the number of variables and models that this exercise takes place, which is exactly what you want to show in these lines that describes the different ways to operationalize the workplace and how through it the development of the working man is achieved.
