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En el presente artículo se analizan las características de la conciliación y el procedimiento al que ha de sujetarse este mecanismo de solución de controversias que se instituyó en la reforma al apartado A del artículo 123 constitucional, fracción XX y en la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 1º de mayo de 2019, como una instancia previa y obligatoria a la interposición de la demanda laboral ante los tribunales laborales dependientes del Poder Judicial de la Federación y de los poderes judiciales locales. Además en el trabajo se expone la regulación y pronunciamientos de los órganos jurisdiccionales respecto del agotamiento de la conciliación como requisito de procedibilidad de la demanda en la materia laboral.
This article analyzes the characteristics of the conciliation and the procedure to which this dispute resolution mechanism that was instituted, in the amendment to section A of article 123 constitutional, section XX and in the reform to the Federal Labor Law of 2019, as a prior and obligatory instance to the filing of labor demand before labor courts dependent on the federal judiciary and local judicial powers. In the last part of the work the regulation and pronouncements of the jurisdictional bodies regarding the exhaustion of the conciliation as a requirement of procedural demand in the labor field are exposed.
