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Robert Roe
Este artículo se propone situar la selección de personal en una perspectiva tecnológica, toda vez que los modelos "clásicos" y "modernos" suelen ser bastante restrictivos desde una óptica práctica y real. Aborda dos partes: una metodología general de su diseño y una recopilación de conocimientos específicos, instrumentos y técnicas. Se describe el desarrollo de un modelo predictivo del desempeño, presentándose los ocho pasos de carácter iterativo que configuran el proceso.
The purpose of this paper is to place personnel selection in a technological perspective, because the classical and modern models give a far restricted view to be of real practical value. It covers two major parts: a general design methodology and a collection of specific knowledge, tools and techniques. The development of a predictive performance model is described through eight steps introduced into an interative process.
