Acceso usuarios
Inmaculada Herbosa Martínez 
Recientemente el Parlamento europeo ha impulsado la aprobación de lo que, hasta este momento es Propuesta de Directiva del Consejo por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre las personas independientemente de su religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. Su propósito es extender a los ámbitos distintos del empleo un marco general de protección contra la discriminación por los motivos señalados. En este trabajo se da una visión general del estado de tramitación de esta Propuesta y sus aspectos más relevantes (que incluye su ámbito de aplicación y nuevas formas de discriminación), y se analizan algunas de sus deficiencias. La fundamental consiste en que, siguiendo el precedente de otras Directivas en materia de igualdad de trato, la Propuesta se limita a establecer un marco general para combatir la discriminación por los motivos señalados, pero no establece un cuadro de medidas específicas en esta materia para garantizar la efectividad de dicho principio.
Recently the European Parliament has promoted the approval of what, until this moment, is a Proposal for a Council Directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation. Its purpose is to extend to general areas, other than employment, a general framework of protection against discrimination for the aforementioned reasons. This work gives an overview of the status of this Proposal, its most relevant aspects (including scope and new forms of discrimination) and some of its deficiencies The fundamental one is that the Proposal, following the precedent of other Directives on equal treatment, limits itself to establishing a general framework to combat discrimination for the aforementioned reasons, but does not establish a table of specific measures on the matter to guarantee effectiveness. of this principle.
