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Jesús R. Mercader Uguina 
El Estatuto de los Trabajadores XXI se enfrenta a nuevos escenarios marcados por la digitalización y el cambio tecnológico. La revolución de las plataformas profesionales, los nuevos modelos de empresa, las técnicas de Big Data y su proyección en los sistemas algorítmicos de selección, las innovaciones tecnológicas en los sistemas de control laboral, la aplicación de las técnicas de Blockchain, así como, la imparable marcha de los robots obligan a mirar con ojos renovados las categorías laborales clásicas, tales como el concepto de trabajador y de empresa; los derechos fundamentales laborales o, en fin, la clasificación profesional, el salario, el tiempo de trabajo o la extinción de la relación laboral. El relevante papel que en una transición digital justa deben tener los representantes de los trabajadores y la negociación colectiva obligan a repensar los marcos reguladores vigentes de estas instituciones de acuerdo con estas nuevas perspectivas.
The Statue of Workers’ Rights XXI is faced with new scenarios influenced by digitalisation and technological change. The revolution of professional platforms, new business models, Big Data techniques and their usage in algorithmic selection systems, technological innovations in labour control systems, the application of Blockchain techniques: all of these developments, coupled with the unstoppable rise of robots, force us to revaluate classical labour categories, such as the concept of worker and business; fundamental labour rights or, in sum, professional classification, salaries, the time at work and the extinction of labour relations. The key role held by workers’ representatives and collective negotiations in a just digital transition forces us to redraw the regulatory basis currently in place in these institutions with regard to these new digital perspectives.
