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Ricardo Diego Blasco Ruiz
La validez y la fiabilidad de una técnica compleja como la entrevista en selección de personal constituyen el objeto del presente estudio. Se realiza un breve repaso a sus elementos y características estructurales y a las posibilidades de incrementar la validez a partir de ellos. Sin entrar a fondo en cuestiones de índole dinámica, el autor puntualiza alguno de los aspectos distorsionantes de la evaluación psicológica mediante entrevista (algunos de ellos pocos conocidos) y, sus consecuencias. Se enfatiza la conveniencia de una formación específica del psicólogo en este tipo de actividad y se pone de relieve la aparición de ofertas de formación hacia el entrevistado, que en algunos casos parte incluso de las Administraciones. La pública necesidad de mejorar el uso de la entrevista como método para decidir la idoneidad de un candidato parte de un principio no sólo profesional, sino de justicia social que está perfectamente recogida en nuestra Constitución y en la normativa europea de empleo.
This paper approaches validity and reliability problems that concern psychological interviewing for selection purposes. A general overview is worked out dealing their critical elements and structural characteristics as well as the concrete possibility to increase its validity. The author points distorting and distrubing aspects that emerge in this kind of psychological assessment technique in this contexts and proceeds to analyze their consequences. Specialized training programmes are now available in order to improve current performance of interviewers and also interviewees. Some of them are even sponsored by government agencies in our country. There is a public need to improve personnel interviewing procedures that arise from a professional and a social frame of reference, derived both from equal employment opportunity'norms and practice all around Europe. The Spanish Constitution also saveguards this right.
