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Sevilla, España
El modelo de expectativa es considerado actualmente como un paradigma básico en el ámbito de la psicología, si bien han sido pocas las investigaciones que han tratado de cuantificar la utilidad del modelo en nuestro contexto cultural. En este estudio tratamos de probar la capacidad de predicción de esta teoría sobre la motivación y la efectividad del trabajo.
El modelo de expectativa realiza una serie de predicciones sobre la conducta de los sujetos, en base a su instrumentalidad para el logro de determinados resultados, multiplicados por la valencia de los mismos.
Los resultados obtenidos no proporcionan apoyo a la teoría de la expectativa, ni a sus componentes. Consideramos que determinados aspectos como la incidentalidad de la muestra utilizada, o el proceso de la operacionalización de las variables, pueden ser algunas de las deficiencias del diseño utilizado en esta investigación.
While expectancy theory has benn prominent in the psychological literature for some time, there has benn relatively little research on the usefulness of the theory in predicting job behavior in our cultural contexts. The predictive power of expectancy theory with respect to work motivation and job performance is tested in a field setting.
Expectancy theory suggests that an individual's behavior can be predicted from the degree to wich the behavior is instrumental for the attainment of outcomes multiplied by the evaluation of these outcomes.
The findings do not support the classical expectancy model or its components. We supose, incidental sample characteristics and variable operationalization to be the major weakness of our research design.
