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Melissa Bajaña Bajaña, Diana Delgado Campuzano
El acoso laboral es un fenómeno social en que se manifiesta la opresión que produce una persona a otra para denotar el poder que se tiene sobre ésta y que se refleja en ofensas, críticas e insultos, estas prácticas también son conocidas con el término de mobbing, el cual es considerado como delito, desde el punto de vista laboral y de derecho penal, pese a esto existe impericia judicial en el país dejando sin importancia este tipo de situaciones. Son diversas las características que conllevan a identificar conductas anómalas dentro del entorno laboral, sin embargo, la legislación mundial, citando como ejemplo la ley española, aun no articula de manera concreta las conductas que generan el mobbing, impidiendo claramente la intervención del sistema judicial a estas prácticas. El mobbing en Ecuador es un problema común en las empresas públicas y privadas, que constituyen un vacío legal en el derecho positivo ecuatoriano, por tal razón con el fin de tener un primer acercamiento del tema, se entrevistó a Jueces Multicompetentes de la ciudad de Babahoyo, quienes coincidieron que el tema no es tratado en la legislación local y que hacen falta mayores esfuerzos por tipificar las características y las sanciones que este tipo de agresión debe de tener
Workplace harassment is a social phenomenon that manifests the oppression that one person produces to another to denote the power that is held over this and that is reflected in offenses, criticism and insults, these practices are also known as mobbing, this is considered a crime, from the labor point of view, but also of criminal law, despite this there is judicial lack of authority in the country, leaving this type of case unimportant. There are various characteristics that lead to identify this type of behavior within the work environment, however, the world legislation, citing as an example the Spanish law, still does not articulate in a concrete way the behaviors that generate mobbing, clearly preventing the intervention of the system judicial to these practices, clearly preventing the intervention of the judicial system to these practices.Mobbing in Ecuador is a common problem in public and private companies, which constitute a legal vacuum in the Ecuadorian positive law, for this reason in order to have a first approach to the subject, interviewed Multicompetent Judges of the city of Babahoyo, who agreed that the issue is not addressed in local legislation and that greater efforts are needed to typify the characteristics and sanctions that this type of aggression must have
