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El presente artículo tiene como objetivo principal recomendar el impacto positivo futuro que tendrán las recompensas financieras en los trabajadores de la empresa INTERCOM, en la sucursal principal de la Ciudad de Naranjal, en donde prestan sus servicios profesionales 50 trabajadores en diferentes áreas de la organización.El objetivo específico mostrar: •Motivación del personal con sus puestos de trabajo y el desempeño de funciones a su cargo, aquí se destaca entre estos se destaca(1) Maslow (1991) con su teoría de jerarquía de las necesidades, cuyo aporte es fundamental para comprender estas necesidades en relación con las expectativas de los individuos. •Nivel de ventas •Nivel de satisfacción laboral Es importante mencionar el impacto positivo en la organización que tienen estas variables ya que un buen trabajador o colaboradores vital para una empresa saludable y sustentable en el tiempo además de un crecimiento sostenido y equilibrado económicamente rindiendo buenos dividendos tanto para los accionistas como para los mismo empleados o colaboradores, como también un mal elemento desmotivado, sin compromiso de a la empresa y además más con un bajo nivel de productivas en letal para la misma organización y se convierte en un agente inmovilizador y desmotivador para los demás de la organización
The main objective of this article is to recommend the positive future impact that financial rewards will have on the workers of the company INTERCOM, at the main branch of the City of Naranjal, where 50 professionals work in different areas of the organization.The specific objective show: •Motivation of the personnel with their jobs and the performance of their duties, here stands out among these is (1)Maslow (1991) with his theory of hierarchy of needs, whose contribution is fundamental to understand these needs in relation to the expectations of individuals. •Sales level •Level of job satisfactionIt is important to mention the positive impact on the organization that these variables have, since a good worker or collaboratoris vital for a healthy and sustainable company over time, in addition to a sustained and balanced economic growth, paying good dividends both to share holders and employees. Same employees or collaborators, as well as a bad unmotivated element, without commitment to the company and also more with a low level of production in lethal for the same organization and becomes animmobilizing and demotivating agent for the rest of the organization
