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O mundo das organizações está cada vez mais competitivo. As empresas precisam ser resilientes, buscando factores que as diferenciem dos seus concorrentes. O factor humano é uma ferramenta poderosa nas mãos de gestores que tenham a capacidade de lidar com pessoas e de transformá-las em parte da sua estratégia no alcance dos objetivos organizacionais. O gestor deve atentar para as variáveis do ambiente interno e externo da empresa e como os seus colaboradores irão reagir a estas interações. Estas mudanças ambientais podem afetar positiva ou negativamente o desempenho individual de cada colaborador e, consequentemente, toda a equipa. A Pesquisa de Clima Organizacional mensura factores que influenciam no clima e avalia os resultados de forma a investigar as suas origens. Este trabalho irá analisar a ingerência do ambiente organizacional nos seus colaboradores e como o clima organizacional pode interferir nos seus comportamento e na motivação pessoal e profissional. Será aplicado um questionário de abordagem descritiva para avaliar os resultados da Pesquisa de Clima Organizacional.
The world of organizations is increasingly competitive. Companies need to be resilient, looking for factors that set them apart from their competitors. The human factor is a powerful tool in the hands of managers who have the ability to deal with people and turn them into part of their strategy in achieving organizational goals. The manager must pay attention to the internal and external environment variables of the company and how its employees will react to these interactions. These environmental changes can positively or negatively affect the individual performance of each employee and, consequently, the entire team. The Organizational Climate Survey measures factors that influence the climate and evaluates the results in order to investigate their origins. This work will analyze the interference of the organizational environment in its employees, and how the organizational climate can interfere in their behavior and personal and professional motivation. A descriptive approach will be applied to evaluate the results ofthe Organizational Climate Survey.
