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El objetivo del presente artículo es desarrollar un procedimiento metodológico para el estudio de la motivación laboral, el cual se sustenta en la necesidad de un nuevo enfoque en su estudio señalado por autores clásicos en el tema, entre ellos (Rubinstein, 1979; Vigotsky, 1949;
Obujosky, 1979; Asieiev, 1976; Niepomniachaya, 1977; Bozhovich, 1976); González, 1983), referidos por este último; debido a las insuficiencias de orden teórico y metodológico existentes en investigaciones sobre este tema. Se emplea un enfoque mixto (cuantitativo y cualitativo), con alcance descriptivo y correlacional; se aplica el procedimiento en el servicio hospitalario. Se enriquece, con la propuesta, el enfoque integrador en el estudio de la motivación laboral de González (1995, 2001) en cuanto a: la determinación de dimensiones e indicadores; la profundización en el análisis del grado de intensidad de las necesidades en el comportamiento del personal; el herramental estadístico para el análisis de esta variable y su relación con otras variables, lo que contribuye a un mejor entendimiento de su dinámica y cómo abordarla
