La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado: factores jurisprudenciales sobre el término de comparación

• Autores: Pompeyo Gabriel Ortega Lozano, Sara Guindo Morales
• Localización: Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, ISSN-e 1696-9626, Nº. 55, 2020
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • THE CONTINUED AND VOLUNTARY DECREASE IN NORMAL OR AGREED-ON WORK PERFORMANCE: jurisprudential factors about the point of comparison
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• Resumen
  • español

    Se estudia la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado como causa justa de despido disciplinario. Para su análisis y tratamiento nos referimos a su concepto y fundamento; a los diferentes términos de comparación; a otras figuras relacionadas con esta causa disciplinaria; a la disminución del rendimiento de trabajo cuando sigue siendo superior al rendimiento habitual; y a su gravedad y culpabilidad como requisitos necesarios para la procedencia de la extinción. Todo lo anterior a través de un profundo y minucioso desarrollo jurisprudencial.

  • English

    The continued and voluntary decrease in normal or agreed-on work performance is studied as just cause of disciplinary dismissal. In order to analyse and treat it, we refer to its concept and basis; to the different points of comparison; to other legal forms related to this disciplinary cause; to the decrease of the performance of the work when continues being upper to the habitual performance; and to its seriousness and guilt as required conditions for the fair dismissal. All of the above, through a deep and detailed jurisprudential development.