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El estudio aborda la protección que ofrece el sistema de Seguridad Social en situaciones de violencia de género. La LOPIVG consideró que el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social debían de constituir instrumentos al servicio de la víctima para lograr su protección y ayudar en la superación de tal situación personal. En un contexto internacional, europeo y nacional que pone de manifiesto que la violencia de género es un fenómeno de existencia incuestionable, abogándose por la elaboración e impulso de medidas destinadas a erradicarla desde diversos ámbitos, también el sociolaboral, el trabajo delimita su estudio a la actuación de la Seguridad Social, en especial, aquella dirigida a las trabajadoras por cuenta ajena. El estudio se detiene en las diversas prestaciones que concede el sistema, en la formulación que presentan, en la repercusión de las reformas adoptadas con posterioridad a la LOPIVG (así, por ejemplo, con el Pacto de Estado), y en su efectiva utilización por las víctimas, proponiendo alternativas de mejoras.
This paper analyzes the protection offered by the Social Security system in situations of violence against women. The Organic Law 1/2004 of 28 December, on Integrated Protection Measures against Gender Violence, considered that the Labor Law and the Social Security are tools at the service of the victims to achieve their protection and to help overcome such personal situation. The international, European and national context shows that gender violence is the most brutal manifestation of gender inequality. Eradicating gender-based violence against women must be a priority of the Member States. This paper studies the benefits granted by the Social Security, on the impact of the reforms adopted after the Organic Law 1/2004 of 28 December (for example, with the State Pact against Gender-based Violence), and on the quantitative implementation achieved, proposing alternatives for improvements.
