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Chiclayo, Perú
El presente trabajo introduce la variable “familia” en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa, al considerar desde una perspectiva integral la relación entre la empresa, sus trabajadores y la sociedad. Para ello, reconoce la importancia de la familia en el desarrollo del tejido social; la necesidad de adoptar medidas de conciliación de la vida familiar y laboral – desde un enfoque de corresponsabilidad - y la obligación ética y legal que la empresa tiene frente a sus trabajadores en el marco de la Responsabilidad Social Corporativa. Se parte de algunas experiencias e investigaciones realizadas sobre los beneficios de adoptar acciones de Responsabilidad Familiar en la empresa y se desarrolla el marco teórico que considera la inclusión de la “perspectiva de familia” en las políticas públicas y privadas; los entornos de desarrollo de los trabajadores y el ámbito de desarrollo de responsabilidad empresarial. Finalmente se realiza una revisión de la legislación actual que vincula el bienestar del trabajador y su familia, para determinar los mecanismos a través de los cuales los empresarios pueden incorporar acciones de fortalecimiento de la familia a través de la gestión empresarial.
The present work introduces the variable "family" in the field of Corporate Social Responsibility, considering from an integral perspective the relationship between the company, its workers and society. For this, he recognizes the importance of the family in the development of the social framework; the need to adopt measures to reconcile family and worklife -from an approach of co-responsibility -and the ethical and legal obligation that the company has against its workers within the framework of Corporate Social Responsibility. It is based on some experiences and research carried out on the benefits of adopting Family Responsibility actions in the company and the theoretical framework that considers the inclusion of the "family perspective" in public and private policies is developed; the development environments of workers and the scope of development of corporate responsibility. Finally, a review of the current legislation that links the welfare of the worker and his family is made to determine the mechanisms through which employers can incorporate family strengthening actions through business management.
