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Tatsiana Ushakova
El presente estudio analiza el contenido del Convenio OIT n. 177 sobre del trabajo a domicilio (núm. 177). En particular, se ponen de manifiesto sus propósitos de “hacer visible” esta categoría de trabajadores y, de este modo, contribuir a la eliminación de la economía informal, y de promover la igualdad de trato con otros trabajadores por cuenta ajena. Resulta evidente que las normas del Convenio n. 177 encierran tanto un potencial impresionante para su adaptación a los sistemas jurídicos nacionales, como unas evidentes lagunas para su aplicación efectiva, en particular, relacionados con los trabajadores por cuenta propia y el factor tecnológico. A raíz de esta reflexión, se plantea la posibilidad de volver a evaluar la situación y elaborar un instrumento de soft law que sea acorde a las nuevas realidades en el mundo laboral
The present study analyses the content of the ILO Home Work Convention (No. 177). In particular, it deals with the purpose of “making this category of workers visible” and, thus, contributing to the elimination of the informal economy, and promoting equal treatment with other employed persons.
It is clear that the provisions of Convention No. 177 contain both impressive potential for adaptation to national legal systems, as well as obvious gaps for its effective application, especially related to self-employed workers and the technological element.
Following this reflection, the possibility of reassessing the situation and developing a soft law instrument that is in line with the new relations in the workplace is raised
