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José Luis Ruiz Santamaría
Este trabajo aborda el análisis del Convenio OIT n. 159 de 1983 sobre la readaptación profesional en el empleo de las personas con discapacidad, con un enfoque crítico y en estrecha relación con otras iniciativas e instrumentos jurídicos de alcance internacional. Una revisión de sus principios instrumentales revela que la protección de estas personas frente a la discriminación en el empleo ha formado parte de ellos con anterioridad a la promulgación de esta norma. En su configuración destacan tres ejes fundamentales: el primero, dedicado al ámbito de aplicación y a la determinación conceptual; en el segundo y tercero, las Políticas nacionales y un conjunto de medidas para el desarrollo de Servicios de readaptación profesional y empleo respectivamente. Por otro lado, destacamos el cambio profundo experimentado en el enfoque actual de la discapacidad que ha provocado la reinterpretación y armonización de este Convenio con la Convención de Nueva York (2006).
This work performs the analysis of ILO Convention No. 159 of 1983 on the professional retraining of persons with disabilities, with a critical approach and in close relationship with other legal initiatives and instruments of international scope. A review of their instrumental principles reveals that the protection of these people against discrimination in employment has been part of them prior to the promulgation of this standard. In its configuration, three structural blocks stand out: the first one, dedicated to the scope and conceptual determination; in the second and third, the National Policies and a set of measures for the development of Professional Rehabilitation and Employment Services respectively. On the other hand, we highlight the profound change experienced in the current approach to disability that has caused the reinterpretation and harmonization of this Convention with the New York Convention (2006).
