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Sergio Martín Guardado 
En las siguientes páginas, se procederá a un análisis cualitativo de la norma en cuestión. Desde una perspectiva de género, aplicando los principios de igualdad y no discriminación, con su plena vigencia en el tiempo presente, podremos poner en cuestión la regulación del trabajo subterráneo para las mujeres. La prohibición absoluta opera a modo de presunción de pleno derecho de la ineptitud femenina para el desarrollo del trabajo minero. Esto, provocó en ámbito español un conflicto político y normativo sin precedentes que llevó a la denuncia del Convenio núm. 45 por parte de las autoridades nacionales. El Tribunal Constitucional de España cerró la puerta a que el Convenio rigiese para desvirtuar la vigencia de la igualdad como valor, principio y derecho, tal como prevé el entramado constitucional de referencia. Con las mismas premisas que hace más de una década el Máximo Intérprete de la Constitución ya lo había hecho, vamos a plasmar las razones que permanecen encima de la mesa para que la igualdad de trato y de oportunidades sea instaurada en todas las relaciones de trabajo y a nivel global.
In the following pages, we will proceed to a qualitative analysis of the standard in question. From a gender perspective, applying the principles of equality and non-discrimination, with its full force in the present time, we can question the regulation of underground work for women. The absolute prohibition operates as a presumption of full right of female ineptitude for the development of mining work. This led to an unprecedented political and regulatory conflict in Spain that led to the denunciation of Convention No. 45 by the national authorities. The Constitutional Court of Spain closed the door to the Convention ruling to distort the validity of equality as a value, principle and right, as provided for by the constitutional framework of reference. With the same premises that the Maximum Interpreter of the Constitution had already done more than a decade ago, we are going to translate the reasons that remain on the table so that equal treatment and opportunities can be established in all working relationships worldwide
