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La globalización trae como consecuencia que el derecho laboral tenga que adaptarse a un mundo lleno de cambios, en donde confluyen nuevos sistemas, mecanismos que permiten que la cobertura para los trabajadores, sea completa y ajustada a las necesidades de los mismos. Es por ello, que a partir de 1933 la OIT promulga el convenio 34, relativo a las agencias retribuidas de colocación, creando de esta manera la figura de la intermediación laboral la cual en Colombia años más adelante empezara a ser implementada como una medida cuyo propósito es hacer más eficiente y rentable la actividad económica de una empresa utilizando la figura de la empresa de servicios temporales o la bolsa de empleo. En el caso de Latinoamérica, específicamente en Colombia se tiene que la figura de la intermediación laboral ha tenido un buen tratamiento normativo, que de manera muy específica se ha tratado de encargar de los principales aspectos para regular tan importante tema. Sin embargo numerosas han sido los cuestionamientos acerca de esta figura, ya que mientras para unos, resulta ser un alivio en materia de gastos y que podría llegar a considerarse un generador de empleo, para otros el verdadero problema está en la estabilidad laboral, debido al poco tiempo que debe cumplir el trabajador en determinada empresa.
The consequence of globalization is that labour law has to adapt to a world full of changes, where new systems converge, mechanisms that allow coverage for workers to be complete and adjusted to their needs. For this reason, in 1933, the ILO promulgated agreement 34 on paid employment agencies, thus creating the figure of labour intermediation, which in Colombia years later began to be implemented as a measure whose purpose is to make the economic activity of a company more efficient and profitable by using the figure of the temporary service company or the employment exchange. In the case of Latin America, specifically in Colombia the figure of labour intermediation has had a good normative treatment, which in a very specific way has tried to deal with the main aspects to regulate this important issue. However, there have been numerous questions about this figure, since while for some, it turns out to be a relief in terms of expenses and could be considered a generator of employment, for others the real problem is in job stability, due to the short time that the worker must comply in a certain company.
